企业安排残疾人就业有多方面的好处，主要体现在以下几个方面：

1、税收优惠与减免：国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，如残疾人工资可以享受加计扣除，增值税即征即退等优惠政策。此外，安置残疾人员达到规定比例的企业，还可以享受企业所得税、增值税等税费的减免，对于一般纳税人来说是重大利好。‌

2、残保金减免：企业雇佣了一定数量的残疾人后，可以享受残保金的减免。例如，有的地区规定超过60人的企业只需招一个残疾人即可全免残保金。

3、提升企业形象与社会责任：安排残疾人就业展示了企业的社会责任感和包容性，有助于提升企业的社会形象和品牌价值。这也有助于营造积极的工作环境，促进员工之间的互相尊重和理解。

4、拓宽人才来源与多样性：残疾人群体拥有不同的技能和才能，他们的加入可以为企业带来新的创意和视角。通过雇佣残疾人，企业能够拓宽人才来源，增加员工的多样性，从而促进企业的创新和发展。‌

5、符合法律法规要求：根据相关法律法规，注册公司有义务和责任安排残疾人就业。为社会解决就业问题，同时还能够为企业带来上述的诸多好处。

  企业安排残疾人就业不仅符合法律法规的要求，还能够享受税收优惠、减免残保金等实际利益，同时提升企业的社会形象和品牌价值，拓宽人才来源，并促进员工的多样性和创新。